تعریف کاردرمانی

[ho$$ein]

نگین ی سوال اگر من حالا برم کاردرمانی فایده ایی داله

[Home]

سلام .حسین جان با توجه به مطالبی که خوانده ام وجواب اساتیدم در مورد سوال شما میتوانم بگویم :
کاردرمانی برای مراجعین که مشکل جسمی دارند از سنین پایین(دوران دبستان) نتیجه خیلی بهتری میدهد تا یک فرد بزرگسال .ولی در مورد شما که به عنوان یک فرد بزرگسال در نظر گرفته میشوید کاردرمانی میتواند از پیشرفت بیماری جلوگیری کند.
البته لازم به ذکر است که باید تمام تمرینات و ورزشهایی که درمانگر برای شما در نظر میگیرد دقیق ومداوم انجام دهید تا نتیجه خوبی حاصل شود.golgolgol

[rayhaneh]

نگین ی سوال اگر من حالا برم کاردرمانی فایده ایی داله

نگین جان برای ما ها که سی پی هستیم باید دایم کاردرمانی انجام بدیم حداقل برای جلوگیری از پیشرفت درسته؟

[Home]

بله ریحانه جان برای جلوگیری از پیشرفت بیماری وهمچنین در بعضی موارد بدست آوردن استقلال در فعالیتها

[اهورامزدا]

نگین خانم خسته نباشید پست جالبی بود ممنونgol

[Home]

توانبخشی شغلی:

توانبخشی شغلی معلولین فعالیتی است که همکاری ومشارکت گروهی از افراد با تخصص های متعدد را می طلبد .هرچه تعداد ونوع تخصص های مورد نیاز بیشتر باشد احتمال موفقیت برنامه افزایش پیدا می یابد.
اعضای گروه توانبخشی شغلی با توجه به امکانات وتخصص های مورد نیاز معمولا عبارتند از:
مدیر مرکز،کاردرمانگر،مشاور شغلی ،روانشناس،پزشک،مددکار اجتماعی،مسئول کار گماری،مدیر کارگاه،مربی کارگاه. هر یک از اعضای گروه بر اساس تخصص خود فعالیت هایی را انجام میدهند.1ـ

1_مدیر مرکز:مسئولیت سرپرستی گروه توانبخشی شغلی بر عهده مدیر مرکز است.

2ـ کاردرمانگر:کاردرمانی در بهبود افراد معلول نقش بسزایی دارد. در کاردرمانی باور بر آن است که کارکردن(به عنوان یک فعالیت هدفمند)از عملکرد نامناسب جسمانی و روانی فرد جلوگیری میکند.کاردرمانگر با اجرای یک سلسله برنامه ها وفعالیتهای هدفدار وضعیت جسمانی وروانی فرد را بهبود می بخشد واو را در رسیدن به خود کفایی واستقلال یاری میدهد. برخی خدمات ویژه کاردرمانی:آموزش مهارتهای روزمره زندگی،توسعه مهارتهای ادراکی ـحرکتی و یکپارچگی عملکرد حسی،افزایش ظرفیت های قبل از کار،‌سازگار کردن معلولین با محیط که به صورت فردی وگروهی اجرا میگردند.

3ـ مشاور شغلی:یکی از نقش های مشاور شغلی در توانبخشی شغلی معلولین آن است که با شناساندن مشاغل مختلف وآگاهاندن از خصوصیات شخصی و دادن اطلاعات درباره نیازهای شغلی جامعه،معلول را در انتخاب شغلی مناسب یاری دهد.

4ـ روانشناس: روانشناس که یکی از اعضای گروه است با همکاری دیگر اعضای گروه انجام وظایفی هچون اجرای آزمون های روانی،انجام مصاحبه با توانجویان و... را بر عهده دارد.

5ـ وظایف پزشک در این گروه عبارت است از:ارزیابی پزشکی در رابطه با توان کاریٰ نظارت بر فرآیند درمان پزشکی توانجویان مستقر در مرکز توانبخشی ،تهیه گزارش های پزشکی لازم برای ارائه به گروه توانبخشی،مشورت با اعضای گروه توانبخشی و...

6ـ مددکار اجتماعی: مددکار اجتماعی بین معلول وخانواده با دیگر سازمانها ونهادها و موسسات اجتماعی رابطه برقرار میکند و از امکانات آنها برای کمک به حل مشکلات معلول یاری میگیرد.

7ـ مسئول کارگماری: مسول کارگماری به جستجوی فرصت های شغلی برای معلول میپردازد.این فرد باید با فرصت های اشتغال منطقه آشنایی کامل داشته باشد وبا سایر اعضای گروه همکاری کند.

8ـمدیر کارگاه: مدیر کارگاه که اطلاعات فنی لازم را دارد زیر نظر مدیر مرکز به اداره کارگاه میپردازد و بر عملکرد مربیان نظارت میکند(همچنین مدیر کارگاه باید با انواع معلولیت ها آشنا باشد تا بتواند در جلسات مشاوره گروه برنامه های خود را برای بهبود فرد مطرح کند)

9ـ مربی کارگاه: مربی کارگاه با توانجویان ارتباط مستقیمی داردومشاغل تعیین شده توسط گروه را به معلول آموزش میدهد.مربی به دلیل ارتباط نزدیک و مستقیم با توانجو میتواند درباره مهارتها وقابلیت های او اظهار نظر کند ودر مواقع ضروری با اعضای گروه مشورت کند.


golgolgolgolgolgolgolgol

---------- Post added at ۱۰:۵۹ ---------- Previous post was at ۱۰:۵۲ ----------

توانبخشی شغلی:

توانبخشی شغلی معلولین فعالیتی است که همکاری ومشارکت گروهی از افراد با تخصص های متعدد را می طلبد .هرچه تعداد ونوع تخصص های مورد نیاز بیشتر باشد احتمال موفقیت برنامه افزایش پیدا می یابد.
اعضای گروه توانبخشی شغلی با توجه به امکانات وتخصص های مورد نیاز معمولا عبارتند از:
مدیر مرکز،کاردرمانگر،مشاور شغلی ،روانشناس،پزشک،مددکار اجتماعی،مسئول کار گماری،مدیر کارگاه،مربی کارگاه. هر یک از اعضای گروه بر اساس تخصص خود فعالیت هایی را انجام میدهند.1ـ

1_مدیر مرکز:مسئولیت سرپرستی گروه توانبخشی شغلی بر عهده مدیر مرکز است.

2ـ کاردرمانگر:کاردرمانی در بهبود افراد معلول نقش بسزایی دارد. در کاردرمانی باور بر آن است که کارکردن(به عنوان یک فعالیت هدفمند)از عملکرد نامناسب جسمانی و روانی فرد جلوگیری میکند.کاردرمانگر با اجرای یک سلسله برنامه ها وفعالیتهای هدفدار وضعیت جسمانی وروانی فرد را بهبود می بخشد واو را در رسیدن به خود کفایی واستقلال یاری میدهد. برخی خدمات ویژه کاردرمانی:آموزش مهارتهای روزمره زندگی،توسعه مهارتهای ادراکی ـحرکتی و یکپارچگی عملکرد حسی،افزایش ظرفیت های قبل از کار،‌سازگار کردن معلولین با محیط که به صورت فردی وگروهی اجرا میگردند.

3ـ مشاور شغلی:یکی از نقش های مشاور شغلی در توانبخشی شغلی معلولین آن است که با شناساندن مشاغل مختلف وآگاهاندن از خصوصیات شخصی و دادن اطلاعات درباره نیازهای شغلی جامعه،معلول را در انتخاب شغلی مناسب یاری دهد.

4ـ روانشناس: روانشناس که یکی از اعضای گروه است با همکاری دیگر اعضای گروه انجام وظایفی هچون اجرای آزمون های روانی،انجام مصاحبه با توانجویان و... را بر عهده دارد.

5ـ وظایف پزشک در این گروه عبارت است از:ارزیابی پزشکی در رابطه با توان کاریٰ نظارت بر فرآیند درمان پزشکی توانجویان مستقر در مرکز توانبخشی ،تهیه گزارش های پزشکی لازم برای ارائه به گروه توانبخشی،مشورت با اعضای گروه توانبخشی و...

6ـ مددکار اجتماعی: مددکار اجتماعی بین معلول وخانواده با دیگر سازمانها ونهادها و موسسات اجتماعی رابطه برقرار میکند و از امکانات آنها برای کمک به حل مشکلات معلول یاری میگیرد.

7ـ مسئول کارگماری: مسول کارگماری به جستجوی فرصت های شغلی برای معلول میپردازد.این فرد باید با فرصت های اشتغال منطقه آشنایی کامل داشته باشد وبا سایر اعضای گروه همکاری کند.

8ـمدیر کارگاه: مدیر کارگاه که اطلاعات فنی لازم را دارد زیر نظر مدیر مرکز به اداره کارگاه میپردازد و بر عملکرد مربیان نظارت میکند(همچنین مدیر کارگاه باید با انواع معلولیت ها آشنا باشد تا بتواند در جلسات مشاوره گروه برنامه های خود را برای بهبود فرد مطرح کند)

9ـ مربی کارگاه: مربی کارگاه با توانجویان ارتباط مستقیمی داردومشاغل تعیین شده توسط گروه را به معلول آموزش میدهد.مربی به دلیل ارتباط نزدیک و مستقیم با توانجو میتواند درباره مهارتها وقابلیت های او اظهار نظر کند ودر مواقع ضروری با اعضای گروه مشورت کند.


golgolgolgolgolgolgolgol

[delghir]

احسنت نگین خانم عزیز
دوستانی هم که کاردرمانی انجام میدهند لطفا نگین خانم را هم یاری کنند و تجربیات خودشون را بزارن
همینطور در ضورت امکان هر کدوم از دوستانی که کار درمانی انجام میدهند از محل کاردرمانی تصاویری بزارند
باز هم از نگین خانم و سایر دوستان تشکر میکنم

[Home]

ایجاد فرصت های اشتغال برای معلولین:

پذیرفتن این دو اصل که معلولین اولا حق اشتغال ولذت بردن از نعمت های خدادای را دارند و ثانیا آنان نیز میتوانند با توجه به توانهای خود در انجام برخی مشاغل موفق وکارآمد باشند،ایجاد فرصت های اشتغال برای معلولین را ضروری واجتناب ناپذیر می سازد.

روش های اشتغال معلولین:

روش های متعددی برای اشتغال معلولین پیشنهاد شده و مورد عمل قرار گرفته است.این روش ها عبارتند از:خودـ اشتغالی، کار در کارگاههای تولیدی، تشکیل شرکت های تعاونی،اشتغال حمایت شده،کارهای زراعی وفعالیتهای کشاورزی،اشتغال در منزل. البته امروزه روش دیگری به نام "توانبخشی شغلی جامعه نگر" مطرح شده که در آن سه نوع فعالیت معین انجام میشود: 1ـسازماندهی خدمات توانبخشی شغلی از طریق برنامه ریزی وهماهنگی وتربیت نیروی انسانی متخصص برای آموزش و تهیه جزوه های آموزشی مورد نیاز به معلولین 2ـ آموزش رابطینی که بتوانند امکانات ومنابع جامع را در دسترس معلولین قرار دهند و ورود معلول را به جامعه تسهیل کنند 3ـآگاهی اقشار مختلف را برای پذیرش معلول افزایش دهند و آنان را برای استخدام آماده سازند.

خود اشتغالی:یکی از رایج ترین و انعطاف پذیرترین روش های اشتغال معلولین خود اشتغالی است.در این نوع اشتغال ، معلول در منزل خود متناسب با تواناییها وعلاقه اش به انجام کار مولدی در بخش غیر مزد بگیر می پردازد وبه تولید کالا و یا ارائه خدمتی مشغول میشود و با فروش آن درآمدی کسب میکند و به زندگی اش ادامه میدهد.در خود اشتغالی استقلال قابل توجهی در ساعت و نحوه کار وجود دارد ودامنه فعالیت بسیار گسترده است و انجام آن در همه مکانها عملی است .

شرکت های تعاونی:یکی دیگر از روش های موثرو کارآمد اشتغال معلولین ؛تشویق وترغیب آنان به اشتغال در شرکت های تعاونی معلولین است که بعد از خود اشتغالی بالاترین رقم جذب معلولین به کار را حائز است.توصیه میشود معلولین با ایجاد کارگاههای تولید با راهنمایی مراکز توانبخشی شغلی ،پس از گذراندن دوره های آموزش با توجه به استعدادها و توانهایشان به عضویت در شرکت های تعونی تشویق شوند.3ـ

اشتغال حمایت شده:این نوع اشتغال از طریق کارگاههای حمایت شده برای گروه خاصی از معلولین که به علت ماهیت وشدت معلولیت نمیتوانند به اشتغال معمولی بپردازند از جانب سازمانهای داوطلب تاسیس میشود.در تشکیل کارگاههای شغلی حمایت شده عوامل بسیار از جمله :نظر جامعه نسبت به معلولین ،درجه شیوع و شدت بیکاری،سطح پیشرفت خدمات توانبخشی شغلی،وموقعیت های اقتصادی و اجتماعی جامعه نقش بسزایی دارند.

اشتغال در منزل:این نوع اشتغال کسانی را در بر میگیرد که به ناتوانی شدید گرفتار هستند وقادر به حرکت وانتقال از محلی به محل دیگر نیستند ومحل سکونت آنان از محل کارشان فاصله زیاد دارد .این افراد از طریق مرکز توانبخشی به برخی کارگاهها که امکان اشتغال وجود دارد معرفی میشوند و درقبال کار در منزل مزد دریافت میکنند. برای موفقیت روش اشتغال در منزل توجه به این موارد ضروری است: 1)مواد اولیه در زمان مناسب در دسترس شاغلین قرار گیرد و بموقع تولیدات آنان جمع آوری شود. 2)برای فروش تولیدات ومحصولات شاغلین برنامه ریزی دقیق به عمل آید 3)شاغلین بطور مستمر توسط سرپرستان فنی تحت نظارت وراهنمایی قرار گیرند 4)نوع شغل بر اساس توان و ظرفیت شاغلین انتخاب شود 5)بابت تولیدات و محصولات حق الزحمه و مزد مناسب پرداخت شود.

---------- Post added at ۰۹:۴۶ ---------- Previous post was at ۰۹:۴۲ ----------

دوستان ممکنه اشتباه تایپی در مطالب وجود داشته باشه .در صورت وجود اصلاع دهید تا تصحیح شودgolgolgol

[ho$$ein]

بله ریحانه جان برای جلوگیری از پیشرفت بیماری وهمچنین در بعضی موارد بدست آوردن استقلال در فعالیتها

اخه کاردرمانی تو سن بالا خیلی درد داله

[Home]

حسین جان خوب اگه پیشرفت کنه که بدتر میشه .نه؟؟ کاردرمانی میتونه تا یه جایی کمکت کنه.